Конкурсы
   
RU EN
Архив новостей
 
Опрос Все опросы

Конкурсы

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 № 60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» Министерство образования и науки Алтайского края (далее – Министерство) информирует о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

Начальник отдела реализации федеральных и региональных программ и конкурсных процедур (категория «руководители», главная группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе конкурса: Бочарова Елена Александровна, Долженко Инесса Александровна, Матис Светлана Николаевна, Сергунов Дмитрий Владимирович, Трофименко Дмитрий Владимирович.

Начальник отдела мониторинга, анализа и прогнозирования (категория «руководители», главная группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе конкурса: Мосинцева Марина Викторовна, Полосина Наталья Владиславовна.

Начальник отдела организации общего образования и оценочных процедур (категория «руководители», главная группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе конкурса: Полосина Наталья Владиславовна, Тарханова Вероника Николаевна.

Начальник сектора аттестации педагогических работников (категория «специалисты», ведущая группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе конкурса: Алимушкина Ольга Алексеевна, Ополева Светлана Николаевна, Примерова Наталья Валентиновна, Секретарева Елена Васильевна, Царева Ксения Сергеевна.

Консультант  отдела охраны прав детства (категория «специалисты», ведущая группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе: Букова Анастасия Игоревна, Жабина Наталья Сергеевна, Косолапова Анастасия Ивановна, Малахова Татьяна Олеговна, Мухортова Евгения Викторовна, Пенкова Ирина Николаевна, Царева Ксения Сергеевна.

Методика проведения второго этапа конкурса – тестирование и индивидуальное собеседование.

Тестирование состоится 30 июля 2019 года в 10:00 в помещении Министерства образования и науки Алтайского края по адресу:

г. Барнаул, ул. Ползунова, д. 36, кабинет № 304 (актовый зал) (при себе иметь паспорт).

Индивидуальное собеседование состоится 02 августа 2019 года в 12:00 в помещении Министерства образования и науки Алтайского края по адресу:

г. Барнаул, ул. Ползунова, д. 36, кабинет № 304 (актовый зал) (при себе иметь паспорт).

Контактный телефон: (3852) 29-86-48 – Тузова Валерия Анатольевна.

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в Министерстве образования и науки Алтайского края конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения  отменен.

Документы, представленные гражданами (гражданскими служащими), изъявившими желание участвовать в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: 656043, г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, каб. 223 (второй этаж) в рабочие дни с 09.00 до 13.00, с  14.00 до 18.00 (пятница – до 17.00).

Контактный телефон: 8 (3852) 29-86-48.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 №60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» Министерством образования и науки Алтайского края 18 июня 2019 года проведен второй этап конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края.

По итогам заседания конкурсной комиссии приняты следующие решения:

по должности начальника отдела воспитания и дополнительного образования (категория «руководители», главная группа должностей) решением конкурсной комиссии определен победитель Мамчур Юлия Юрьевна;

по должности начальника информационно-редакционного сектора (категория «специалисты», ведущая группа должностей) решением конкурсной комиссии определен победитель Владимирова Елена Викторовна;

по должности ведущего специалиста отдела общего образования (категория «специалисты», старшая группа должностей) решением конкурсной комиссии определен победитель Сиренко Ольга Геннадьевна.

Решением конкурсной комиссии рекомендованы к включению в кадровый резерв сроком на три года на должности государственной гражданской службы Алтайского края

главной группы должностей отдела воспитания и дополнительного образования (начальник отдела): Швыряева Е.А.;

ведущей группы должностей информационно-редакционного сектора (начальник сектора): Тарасова Н.Г.;

старшей группы должностей отдела общего образования (ведущий специалист): Новичихина Е.А. 

По должности начальника отдела общего образования (категория «руководители», главная группа должностей) конкурс не состоялся. 


В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 №60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» Министерство образования и науки Алтайского края (далее – Министерство) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

начальника отдела реализации федеральных и региональных программ и конкурсных процедур (категория «руководители», главная группа должностей);

начальника отдела мониторинга, анализа и прогнозирования (категория «руководители», главная группа должностей)

начальника отдела организации общего образования и оценочных процедур (категория «руководители», главная группа должностей);

начальника сектора аттестации педагогических работников (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

консультанта отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

консультанта отдела охраны прав детства (категория «специалисты», ведущая группа должностей).

Должность начальника отдела реализации федеральных и региональных программ и конкурсных процедур

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование жилищно-коммунального хозяйства и строительства.

регулирование имущественных отношений.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере капитального строительства и капитального ремонта;

регулирование в сфере коммунальных и эксплуатационных услуг;

управление, распоряжение и контроль за имуществом, находящимся в собственности Алтайского края.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Строительство» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главной группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Земельный кодекс Российской Федерации;

Кодекс об административных правонарушениях;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от № 261-ФЗ от 23 ноября 2009 N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

Федеральный закон от 30 декабря 2009 г. № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05 июня 1995 г. № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02 июня 2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края;

служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

особенности управления жилищным и коммунальным хозяйством и градостроительной деятельностью;

правила землепользования и застройки;

основы технического нормирования, технологии и организации строительства и жилищно-коммунального хозяйства;

понятие нормативно-техническая и проектная документация;

требования пожарной безопасности при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства;

требования охраны окружающей среды при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства;

правила юридической техники формирования нормативных правовых актов.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам.

Функциональные знания:

знание Градостроительного кодекса;

знание состава разделов проектно-сметной документации и требования к их содержанию;

Функциональные умения:

умение пользоваться Сводами правил, СНиПами, Техническими регламентами, СанПинами и др. справочниками;

разбираться в проектной документации;

разбираться в сметной документации, знать принцип составления смет.

понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок;

порядок подготовки обоснования закупок;

процедура общественного обсуждения закупок;

этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;

ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок;

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов.

Должностные обязанности:

планирование, организация, координация, контроль текущей деятельности отдела в соответствии с положением об отделе;

обеспечение работников отдела необходимыми инструктивными и справочными материалами;

участие в проводимых Министерством совещаниях, семинарах, конференциях;

осуществление текущего и перспективного планирования, контроль хода выполнения намеченных мероприятий;

оказание помощи органам местного самоуправления края в сфере образования в вопросах, входящих в компетенцию отдела;

организация мероприятий по выполнению федеральных, региональных программ по развитию и укреплению материально-технической базы образовательных организаций, строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов системы образования, энергосбережения и энергоэффективности;

участие в подготовке вопросов на коллегию Минобрнауки Алтайского края;

координация мероприятий по готовности образовательных организаций к новому учебному году и отопительному сезону;

координация мероприятий в рамках модернизации материально-технической базы учреждений системы образования;

организация доведения объемов финансирования по объектам образования в части компетенции отдела;

координация мероприятий по поставке и приемке материально-технических ценностей;

организация работы по проведению конкурсных процедур на закупку товаров и услуг для государственных нужд в интересах Минобрнауки Алтайского края, учреждений системы образования;

организация подготовки предложений и технической документации к проекту краевой адресной инвестиционной программы для объектов строительства и капитального ремонта учреждений образования и ее выполнением;

организация контроля за новым строительством, капитальным ремонтом и реконструкцией учреждений образования края;

организация передачи и списания государственного имущества, находящегося в оперативном управлении краевых учреждений образования;

взаимодействие с КГКУО «Центр государственного заказа в сфере образования Алтайского края» по вопросам подготовки проектно-сметной документации, технического надзора за проведением строительства и капитального ремонта на объектах образования;

подготовка аналитических и информационных справок по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

организация информационного сопровождения деятельности отдела и проводимых в системе образования мероприятий в рамках компетенции отдела в средствах массовой информации, в том числе на официальном сайте Минобрнауки Алтайского края в сети Интернет;

организация взаимодействия с краевым государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-производственный снабженческий центр» (КГБУ ДПО «Центр Учпроснаб»), а также указанного учреждения с другими учреждениями системы образования, поставщиками товарно-материальных ценностей;

разработка проектов законов Алтайского края и правовых актов Губернатора Алтайского края, Председателя Правительства Алтайского края по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

консультирование сотрудников Минобрнауки Алтайского края и образовательных организаций, находящихся в ведении управления по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий;

своевременно и качественно исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации;

выполняет поручения министра, соответствующие назначению должности.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

несвоевременное и неэффективное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника отдела мониторинга, анализа и прогнозирования

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежной политики

Виды профессиональной служебной деятельности:

разработка и реализация государственной стратегии в сфере образования;

регулирование в сфере общего образования.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Социология», «Педагогическое образование» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главной группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 № 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.2015 № 481 «О Федеральной целевой программе «Русский язык» на 2016-2020 годы»;

Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 № 413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования»;

Закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты государственной политики в области образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности образовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы образования;

реализация государственной стратегии развития образования;

знание методов проведения мониторинговых исследований, социологических исследований;

знание основных методов и приемов прогнозирования.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление отчетов, планов, прогнозов;

проведение социологических опросов, мониторинговых исследований;

сбор, обработка, обобщение данных мониторинга;

разработка текущих и перспективных прогнозов.

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

функции и полномочия учредителя подведомственных организаций.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности:

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

разработка проектов краевых законодательных, нормативных правовых и распорядительных актов по вопросам, относящимся к компетенции;

участие в реализации государственной программы «Развитие образования в Алтайском крае», других целевых программ и проектов, отнесенных к компетенции, их анализ и мониторинг;

осуществление деятельности во взаимодействии со структурными подразделениями Минобрнауки Алтайского края, федеральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, образовательными учреждениями, общественными организациями по вопросам, отнесенным к компетенции;

участие в мероприятиях, проводимых в крае государственными и общественными органами, организациями высшего и профессионального образования, где рассматриваются проблемы состояния и развития контрольно-надзорной деятельности в сфере образования, а также вопросы оценки качества и управления качеством образования в Алтайском крае;

обеспечение информационного сопровождения и издательской деятельности, взаимодействия Минобрнауки Алтайского края со средствами массовой информации;

взаимодействие с Алтайской краевой организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по вопросам социально-трудовых отношений в отрасли;

организация планирования работы Минобрнауки Алтайского края на неделю, месяц, год;

организация работы по реализации законодательных и нормативных актов Министерства просвещения Российской Федерации, Алтайского краевого Законодательного Собрания, Правительства Алтайского края, Минобрнауки Алтайского края по вопросам, входящим в компетенцию;

координация деятельности муниципальных органов управления образованием;

организация независимой оценки качества деятельности образовательных организаций, процедур внешней оценки качества общего образования;

организация участия образовательных организаций края в социологических исследованиях;

проведение совещаний с руководителями и сотрудниками подведомственных отделов, секторов, краевых учреждений по анализу деятельности и планированию работы;

разработка нормативно-правовой базы и методических рекомендаций по вопросам своей компетенции;

подготовка аналитических и информационных материалов по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

формирование аналитической справки для проведения Единого информационного дня;

разработка, представление к утверждению должностных регламентов сотрудников отдела и оценка результатов выполнения ими своих должностных обязанностей;

обеспечение составления и хранения всех видов документации и отчетности по итогам деятельности отдела;

анализ и оценка хода результатов выполнения годовых планов работы отдела;

формирование предложений по улучшению организации (оптимизации) деятельности отдела;

ведение с сотрудниками отдела профилактической работы с целью соблюдения требований к служебному поведению и предупреждения коррупционно-опасного поведения;

осуществление контроля исполнительской дисциплины сотрудников отдела;

участие в совещаниях и планерках, проводимых министром;

рассмотрение, подписание или согласование:

ходатайств, приказов по аттестации педагогических работников;

приказов, связанных с проведением мероприятий в соответствии с планом работы Минобрнауки Алтайского края;

приказов по осуществлению государственного контроля и надзора в области образования;

запросов от средств массовой информации;

документов профсоюзных организаций;

документов, связанных с планированием деятельности Минобрнауки Алтайского края;

документов общественных организаций: клуба «Учитель года Алтая», Клуба лауреатов премии им. С.П. Титова, Губернаторского клуба «Учителя-новаторы Алтая», Ассоциации молодых педагогов Алтайского края;

гражданско-правовых договоров с юридическими и физическими лицами в соответствии с компетенцией;

координация и контроль:

процессов модернизации сферы общего образования края по направлениям, входящим в область деятельности;

деятельности муниципальных органов управления образованием по выполнению соглашений в части развития кадрового потенциала;

деятельности краевых педагогических сообществ;

подготовки министру информации о нарушениях в организации учредительного контроля и реализации законодательства в сфере образования, выявленных в деятельности муниципальных органов управления образованием, подведомственных образовательных организаций;

оказания методической и консультативной помощи гражданским служащим Минобрнауки Алтайского края, руководителям муниципальных органов управления образованием, руководителям краевых государственных общеобразовательных организаций, находящихся в ведении Минобрнауки Алтайского края, гражданам по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя министра, начальника отдела управления качеством образования;

обеспечения своевременного рассмотрения писем, предложений и заявлений граждан, юридических лиц, общественных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

организации краевых мероприятий для педагогических работников системы образования края (межрегиональный семинар-совещание руководителей, краевая августовская педагогическая конференция, окружные совещания муниципальных органов управления образованием);

обеспечения разработки, согласования регионального отраслевого соглашения по организациям Алтайского края, осуществляющим образовательную деятельность и контроль за его реализацией;

анализа выполнения краевого (регионального) трехстороннего соглашения в части обязательств, входящих в компетенцию Минобрнауки Алтайского края;

подготовки вопросов на коллегию Минобрнауки Алтайского края;

подготовки аналитических и информационных справок по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

организации и осуществления учредительного контроля в рамках своих полномочий.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника отдела организации общего образования и оценочных процедур

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежной политики.

Виды профессиональной служебной деятельности:

разработка и реализация государственной стратегии в сфере образования;

регулирование в сфере общего образования.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Социология», «Педагогическое образование» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главной группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 № 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.2015 № 481 «О Федеральной целевой программе «Русский язык» на 2016-2020 годы»;

Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 № 413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования»;

Закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты государственной политики в области общего образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности общеобразовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы общего образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы общего образования;

реализация государственной стратегии развития образования;

порядок разработки федеральных государственных стандартов дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования;

порядок формирования федерального перечня учебников;

порядок формирования сети общеобразовательных учреждений.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам;

проведение регионального этапа всероссийской олимпиады школьников.

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

функции и полномочия учредителя подведомственных организаций.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности:

руководит отделом общего образования, обеспечивает надлежащее исполнение возложенных на отдел функций;

планирует работу отдела общего образования на текущий год;

участвует в разработке проектов краевых законодательных и иных нормативных правовых и распорядительных актов по вопросам дошкольного и общего образования;

координирует работу по проведению учредительного контроля в краевых государственных бюджетных общеобразовательных организациях, подведомственных Минобрнауки Алтайского края по вопросам, входящим в полномочия отдела;

обеспечивает реализацию направлений государственной политики в сфере дошкольного и общего образования;

обеспечивает разработку нормативно-правовой и методической базы, обеспечивающей развитие систем дошкольного и общего образования края;

обеспечивает реализацию подпрограммы 1 «Развитие дошкольного образования в Алтайском крае» и подпрограммы 2 «Развитие общего и дополнительного образования в Алтайском крае» государственной программы Алтайского края «Развитие образования и молодежной политики в Алтайском крае» на 2014–2020 годы, других программ и проектов, отнесённых к компетенции отдела;

организует работу по реализации законодательных и нормативных актов Министерства образования и науки Российской Федерации, Алтайского краевого Законодательного Собрания, Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края, Минобрнауки Алтайского края по вопросам дошкольного и общего образования;

обеспечивает организацию деятельности сотрудников отдела общего образования;

организует аналитическую деятельность по вопросам дошкольного и общего образования;

ведет личный прием граждан по вопросам, находящимся в ведении отдела общего образования;

контролирует процессы модернизации дошкольного и общего образования края;

обеспечивает развитие института кураторства;

контролирует вопросы развития образовательной сети дошкольного и общего образования края, образовательных округов и базовых школ, региональных инновационных площадок;

отвечает за выполнение требований федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного и общего образования;

осуществляет анализ и выработку управленческих решений на основе аналитических материалов, представляемых муниципальными органами управления образованием по вопросам развития дошкольного и общего образования;

обеспечивает освещение деятельности Минобрнауки Алтайского края по развитию дошкольного и общего образования в средствах массовой информации;

оказывает методическую и консультативную помощь гражданским служащим Минобрнауки Алтайского края, отдела, руководителям муниципальных органов управления образованием, руководителям краевых государственных общеобразовательных организаций, находящихся в ведении управления, гражданам по вопросам, отнесенным к компетенции начальника отдела (при устном обращении - незамедлительно, для письменных обращений в сроки, указанные регламентом работы Минобрнауки Алтайского края);

осуществляет контроль деятельности краевого учебно-методического объединения в системе общего образования Алтайского края;

готовит сводные аналитические и информационные материалы по вопросам деятельности отдела,

координирует экспертно-аналитическую деятельность в образовательных организациях инновационного типа с последующим распространением результатов в массовую практику;

обеспечивает подготовку нормативной базы и проведение государственной (итоговой) аттестации выпускников 9-11 классов в формах единого государственного экзамена (ЕГЭ), основного государственного экзамена (ОГЭ), государственного выпускного экзамена (ГВЭ);

обеспечивает реализацию регионального плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли «Образование», направленные на повышение эффективности образования и науки» в части организации дошкольного и общего образования;

контролирует организацию работы с одаренными детьми, подготовку и проведение краевых предметных олимпиад, а также участие во всех этапах Всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметам, конкурсах, конференциях с учащимися;

организует работу по выполнению Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в части реализации прав граждан на получение среднего общего образования по адаптации системы общего образования к уровню и особенностям развития учащихся, в том числе через кадетское образование;

обеспечивает контроль введения основ религиозной культуры и светской этики, проведения учебно-тренировочных сборов;

организует и координирует деятельность руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций;

обеспечивает развитие предпрофильного и профильного обучения;

координирует деятельность краевых государственных общеобразовательных организаций:

КГБОУ «Кадетская школа-интернат «Алтайский кадетский корпус»;

КГБОУ «Алтайская школа-интернат с первоначальной лётной подготовкой им. Героя Советского Союза К.Г. Павлюкова»;

КГБОУ «Бийский лицей-интернат Алтайского края»;

КГБОУ «Алтайский краевой педагогический лицей-интернат»;

КГКОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 1»;

КГКОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 2»;

отвечает за формирование, определение показателей, характеризующих качество и объем (содержание) государственного задания на государственные услуги (работы), порядок оказания (выполнения), мониторинг, контроль и предоставление отчетности;

координирует деятельность негосударственных общеобразовательных организаций;

обеспечивает своевременное рассмотрение писем, предложений и заявлений граждан, юридических лиц, общественных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

обеспечивает контроль организации проведения конкурса общеобразовательных школ, внедряющих инновационные образовательные технологии, «Новая школа Алтая»;

осуществляет контроль организации перевозок учащихся на школьных маршрутах;

отвечает за информационное сопровождение деятельности отдела и информационное содержание папки отдела на файловом сервере и официальном сайте Минобрнауки Алтайского края;

осуществляет учредительный контроль в рамках своих полномочий;

выполняет поручения министра, соответствующие назначению должности.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника сектора аттестации педагогических работников

Область профессиональной служебной деятельности:

управление в сфере организации аттестационных процедур педагогических работников.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в области кадрового обеспечения образовательных учреждений Алтайского края.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Педагогическое образование», «Филология», «Социология», «Психолого-педагогическое образование» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) без предъявления требований к стажу работы.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 № 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.2015 № 481 «О Федеральной целевой программе «Русский язык» на 2016-2020 годы»;

Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 № 413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования»;

Закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

порядок проведения аттестации педагогических кадров.

Профессиональные умения:

владение современными информационно-коммуникационными средствами и технологиями, включая умения работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, основными (базовыми) программными продуктами, базами данных, электронными таблицами, управления электронной почтой;

умение работать с документами;

владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка.

наличие умений планирования служебной деятельности, организационной работы, аналитической работы, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки информационных материалов, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, подготовки профессиональных заключений, консультирования, публичных выступлений, других умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Функциональные знания:

основные виды аттестации педагогических работников;

особенности проведения аттестации педагогических работников на установление квалификационных категорий.

Функциональные умения:

организация работы членов аттестационной комиссии, организация мероприятий, связанных с процедурными вопросами аттестации педагогических работников;

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности:

осуществляет руководство деятельностью сектора аттестации педагогических работников;

планирует, организует и регулирует деятельность сектора аттестации педагогических работников;

разрабатывает распорядительные акты по аттестации педагогических работников;

участвует в разработке предложений по совершенствованию процедуры аттестации педагогических работников;

отвечает за формирование состава Главной аттестационной комиссии Минобрнауки Алтайского края;

отвечает за формирование состава специалистов Главной аттестационной комиссии Минобрнауки Алтайского края, осуществляющих анализ профессиональной деятельности педагогических работников, аттестующихся на квалификационные категории;

отвечает за своевременную подготовку приказов о допуске педагогических работников к аттестации, об установлении квалификационных категорий по итогам заседания Главной аттестационной комиссии Минобрнауки Алтайского края;

отвечает за аттестацию педагогических работников краевых государственных образовательных организаций среднего профессионального образования;

участвует в проверках в рамках учредительного контроля краевых государственных образовательных организаций среднего профессионального образования;

организует и проводит семинары и совещания по вопросам аттестации педагогических работников;

готовит информационно-аналитические материалы на основе мониторинга итогов аттестации;

осуществляет взаимодействие с краевым государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования «Алтайский институт развития образования имени Адриана Митрофановича Топорова» по вопросам аттестации педагогических работников;

оказывает консультационную помощь;

обеспечивает своевременное рассмотрение обращений граждан по вопросам аттестации;

выполняет оперативные поручения министра, заместителя министра, начальника отдела;

качественно и своевременно готовит служебные документы в соответствии с установленными требованиями;

своевременно и качественно исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность консультанта отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование государственной гражданской и муниципальной службы.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование профессионального развития гражданских служащих;

регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы;

совершенствование мер по противодействию коррупции.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Социология», «Социальная работа» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) без предъявления требований к стажу работы.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ст.575);

Федеральный закон от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы);

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

Федеральный закон Российской Федерации от 07 мая 2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. N 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;

Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;

Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. N 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»);

постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

постановление Правительства Российской Федерации от 09 января 2014 г. № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;

распоряжение Правительства Российской Федерации от 12.09.2016 № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 -2018 годы»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05 июня 1995 г. № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 01 декабря 2005 № 106-р «О Реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края»;

закон Алтайского края от 09 декабря 2005 № 120-ЗС «О государственных должностях Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02 июня 2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 26 июня 2013 № 24 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Алтайского края, по которым предусматривается ротация государственных гражданских служащих Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 16 января 2015 № 1 «Об утверждении Положения о представлении гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Алтайского края, и государственным гражданским служащим Алтайского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

постановление Администрации Алтайского края от 06 марта 2015 № 87 «Об утверждении государственной программы «Совершенствование государственного и муниципального управления в Алтайском края» на 2015 – 2020 годы»;

постановление Администрации Алтайского края от 26 ноября 2015 № 478 «О порядке назначения, индексации и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, пенсии за выслугу лет и доплаты к пенсии»;

постановление Правительства Алтайского края от 12 мая 2017 № 159 «О принятии решений о включении в стаж государственной гражданской службы государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Алтайского края, периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях»;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края (далее – «Этический кодекс гражданских служащих»);

служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

технологии отбора и оценки персонала;

принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;

понятие «открытые данные»;

структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего;

порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего.

вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим;

понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе;

передовой зарубежный опыт противодействия коррупции на государственной службе;

основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

Профессиональные умения:

владение современными информационно-коммуникационными средствами и технологиями, включая умения работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, основными (базовыми) программными продуктами, базами данных, электронными таблицами, управления электронной почтой;

умение работать с документами;

владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка.

наличие умений планирования служебной деятельности, организационной работы, аналитической работы, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки информационных материалов, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, подготовки профессиональных заключений, консультирования, публичных выступлений, других умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Функциональные знания:

понятие нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

функция кадровой службы организации;

принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

процедура поощрения и награждения за гражданскую службу.

Функциональные умения:

рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями.

Должностные обязанности:

участвует в разработке нормативных документов Минобрнауки Алтайского края по вопросам государственной гражданской службы и кадров;

участвует в процессе подбора, отбора, расстановки кадров аппарата Минобрнауки Алтайского края;

готовит проекты актов Минобрнауки Алтайского края, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений;

обеспечивает деятельность и участвует в работе в качестве секретаря конкурсной и аттестационной комиссий Минобрнауки Алтайского края;

осуществляет работу по подготовке и проведению аттестации, государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в Минобрнауки Алтайского края;

осуществляет работу по подготовке и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края в Минобрнауки Алтайского края;

организует исполнение Федеральных законов, Указов и поручений Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Алтайского края в сфере противодействия коррупции;

оказывает лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Минобрнауки Алтайского края и гражданам консультативной помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации, Алтайского края о противодействии коррупции;

осуществляет анализ и проверку:

достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Минобрнауки Алтайского края и лиц, замещающих указанные должности;

соблюдения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Минобрнауки Алтайского края, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы Минобрнауки Алтайского края, ограничений при заключении ими после увольнения с государственной гражданской службы Алтайского края трудового договора и (или) гражданско-правового договора, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ведет журналы регистрации:

уведомлений о получении подарков;

уведомлений лиц, замещающих отдельные должности гражданской службы Алтайского края, представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений; уведомлений об иной оплачиваемой работе;

уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, служебных проверок государственных гражданских служащих;

ведет подготовку и своевременное предоставление отчетов о реализации в Минобрнауки Алтайского края мероприятий государственной программы Алтайского края «Противодействие коррупции в Алтайском крае» на 2017-2021 годы;

обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной в Минобрнауки Алтайского края, подготовка материалов к заседаниям комиссии и контроля за исполнением принятых ею решений;

размещает на официальном сайте Минобрнауки Алтайского края в разделе «Противодействие коррупции» информацию об антикоррупционной деятельности, действующего федерального и регионального законодательства, нормативных правовых актов Минобрнауки Алтайского края, иных материалов в области противодействия коррупции, а также контроль за их актуализацией;

осуществляет иные функции в области противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации, Алтайского края;

участвует в разработке годовых планов работы Отдела;

ведет работу по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Алтайского края в Минобрнауки Алтайского края и эффективному его использованию;

осуществляет работу по ведению реестра государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края;

готовит и оформляет документы на награждение государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края;

формирует ежегодные заявки на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских Минобрнауки Алтайского края;

осуществляет работу по организации проведения служебных проверок;

осуществляет своевременное исполнение поручений и распоряжений начальника Отдела;

консультирует гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров;

ведет учет личного состава Минобрнауки Алтайского края – лиц, замещающих должности государственной гражданской службы края;

формирует и ведет личные дела государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, вносит в них изменения, связанные со служебной деятельностью;

осуществляет работу с персональными данными государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, обеспечивает конфиденциальность сведений, содержащихся в личных делах гражданских служащих и иных документах;

ведет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности, заверяет копии кадровых документов;

ведет работу по оформлению документов для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Минобрнауки Алтайского края;

ведет учет предоставления отпусков, составляет график отпусков и осуществляет контроль над его соблюдением;

отвечает за ведение табеля учета рабочего времени государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края;

готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

осуществляет работу по размещению в сети Интернет, в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров», соответствующей информации, касающейся вопросов государственной гражданской службы.

по поручению начальника Отдела готовит аналитические и информационные справки по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

по поручению начальника Отдела готовит проекты приказов и иных руководящих документов, регламентирующих профессиональную служебную деятельность государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края;

качественно и в установленный срок исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации;

выполняет иные поручения начальника Отдела, соответствующие назначению должности.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой гражданским служащим работы (количество качественно выполненных заданий);

2) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

3) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

4) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

5) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

6) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

7) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

8) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность консультанта отдела охраны прав детства

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере труда и социального развития.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере опеки и попечительства.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Педагогическое образование», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Математика», «Прикладная математика и информатика» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) без предъявления требований к стажу работы.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий.

умение мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Семейный кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

Федеральный закон от 08.01.1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»;

Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;

Федерального закона от 16.04.2001 № 44-ФЗ «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей»;

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2010 N 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 29.03.2000 № 275 «Об утверждении правил передачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями жизни и воспитания в семьях усыновителей на территории Российской Федерации и правил постановки на учет консульскими учреждениями Российской Федерации детей, являющихся гражданами Российской Федерации и усыновленных иностранными гражданами или лицами без гражданства»;

постановление Правительства Российской Федерации от 18.05.2009 № 423 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан»;

постановление Правительства Российской Федерации от 17.11.2010 г. N 927 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан»;

постановление Правительства Российской Федерации от 24.05.2014 № 481 «О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей»;

постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2017 1716 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам устройства детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на воспитание в семьи»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05.06.1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 25.12.2007 № 149-ЗС «О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями в сфере организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству над детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей»;

закон Алтайского края от 03.06.2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02.09.2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления государственной политики в сфере опеки и попечительства;

система органов опеки и попечительства;

основные методы, средства и технологии образования детей с ограниченными возможностями здоровья, детей инвалидов, детей с девиантным поведением;

порядок аведения государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей.

Профессиональные умения:

курировать деятельность краевых государственных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги;

формировать отчетность по федеральным и краевым целевым программам.

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

меры, принимаемые по результатам проверки;

плановые (рейдовые) осмотры;

основания проведения и особенности внеплановых проверок;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

Функциональные умения:

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.

Должностные обязанности:

организует работу с органами опеки и попечительства г. Барнаула, Каменского (за исключением Ребрихинского, Шелаболихинского и Мамонтовского районов), Славгородского и Рубцовского образовательных округов (далее – «округ») по защите прав и охраняемых законом интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей, нуждающихся в помощи государства;

организует работу, осуществляет методическое сопровождение с органами опеки и попечительства по раннему выявлению детей, чьи родители действиями или бездействием создают условия, представляющие угрозу жизни или здоровью детей либо препятствующие их нормальному воспитанию и развитию, комплексной работы с ними для предотвращения распада семьи и лишения граждан родительских прав в рамках полномочий органов опеки и попечительства;

организует работу, осуществляет методическое сопровождение с органами опеки и попечительства по вопросам профилактики социального сиротства в части лишения (ограничения) родителей родительских прав, отобрания детей при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью, возвратов детей из замещающих семей в учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сопровождения замещающих семей края;

осуществляет анализ кадрового состава специалистов органов опеки и попечительства;

организует совместно с органами местного самоуправления повышение квалификации специалистов органов опеки и попечительства, реализует мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности специалистов органов опеки и попечительства;

осуществляет контроль деятельности органов местного самоуправления округов по реализации государственных полномочий в сфере организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних;

организует работу по предоставлению гранта Губернатора Алтайского края, Председателя Правительства Алтайского края опекунам или попечителям, достойно воспитавшим подопечных;

организует работу по созданию краевой системы сопровождения усыновителей, опекунов или попечителей в период адаптации и на последующих этапах жизни ребенка;

организует работу по передаче и исполнению отдельных полномочий органов опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан образовательным организациям, медицинским организациям, организациям, оказывающим социальные услуги, или иными организациями, в том числе организациями для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

взаимодействует с общественными организациями в рамках своей компетенции;

координирует работу краевого Общественного совета по развитию замещающего семейного устройства в Алтайском крае;

по поручению начальника отдела может выполнять обязанности других сотрудников отдела в период их временного отсутствия.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой гражданским служащим работы (количество качественно выполненных заданий);

2) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

3) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

4) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

5) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

6) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

7) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

8) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации

Условия проведения конкурса

Условия прохождения гражданской службы определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Алтайского края от 28.10.2005 №78-ЗС « О государственной гражданской службе Алтайского края» и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение гражданской службы.

Целью конкурса является отбор из числа гражданских служащих и граждан российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики и четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин Российской Федерации представляет:

а) личное заявление на имя министра образования и науки Алтайского края;

б) заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (№ 667-р от 25.05.2005) с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС\у);

е) согласие на обработку персональных данных;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Копии документов представляются вместе с подлинниками (подлинники возвращаются после заверения копий при приеме документов). Копии документов также могут быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) либо нотариально.

Гражданский служащий Министерства образования и науки Алтайского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление на имя министра образования и науки Алтайского края.

Гражданский служащий иного государственного органа представляет заявление на имя министра образования и науки Алтайского края и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса:

проверяется наличие у претендентов необходимых документов;

претенденты информируются об условиях проведения конкурса;

проводится предварительная оценка соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям.

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

На втором этапе конкурса комиссия оценивает знания, умения (профессиональный уровень) претендента на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных умений претендентов, направленных на оценку профессионального уровня кандидата:

тестирование

индивидуальное собеседование.

Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области или вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Претенденты имеют возможность пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – «предварительный тест»). Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Место и сроки приема документов:

Прием документов осуществляется по 5 июля 2019 года включительно по адресу: 656043, г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, каб. 223 (второй этаж) в рабочие дни с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00 (пятница – до 17.00).

Место и предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса:

В соответствии частью 12 Указа Президента от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Контактный телефон: 8 (3852) 29-86-71, главный специалист отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Жабина Наталья Сергеевна.


В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 № 60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» Министерство образования и науки Алтайского края (далее – Министерство) информирует о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

Начальник отдела общего образования (категория «руководители», главная группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе: Боровикова Елена Алексеевна, Полосина Наталья Владиславовна

Начальник отдела воспитания и дополнительного образования (категория «руководители», главная группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе: Боровикова Елена Алексеевна, Мамчур Юлия Юрьевна, Швыряева Елена Алексеевна

Начальник информационно-редакционного сектора (категория «специалисты», ведущая группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе: Боровикова Елена Алексеевна, Владимирова Елена Викторовна, Тарасова Наталья Геннадьевна

Ведущего специалиста отдела общего образования (категория «специалисты», старшая группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе: Алябьева Дарья Алексеевна, Кураленко Дарья Андреевна, Мокина Яна Александровна, Новичихина Елена Андреевна, Сиренко Ольга Геннадьевна

Методика проведения второго этапа конкурса – тестирование и индивидуальное собеседование.

Тестирование состоится 14 июня 2019 года в 10:00 в помещении Министерства образования и науки Алтайского края по адресу:

г. Барнаул, ул. Ползунова, д. 36, кабинет № 304 (актовый зал) (при себе иметь паспорт).

Индивидуальное собеседование состоится 18 июня 2019 года в 12:00 в помещении Министерства образования и науки Алтайского края по адресу:

г. Барнаул, ул. Ползунова, д. 36, кабинет № 304 (актовый зал) (при себе иметь паспорт).

Контактный телефон: 29 86 71


В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 №60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» Министерство образования и науки Алтайского края (далее – Министерство) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

начальника отдела общего образования (категория «руководители», главная группа должностей);

начальника отдела воспитания и дополнительного образования (категория «руководители», главная группа должностей);

начальника информационно-редакционного сектора (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

ведущего специалиста отдела общего образования (категория «специалисты», старшая группа должностей).

Должность начальника отдела общего образования

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежной политики.

Виды профессиональной служебной деятельности:

разработка и реализация государственной стратегии в сфере образования;

регулирование в сфере общего образования.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Социология», «Педагогическое образование» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главной группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 № 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.2015 № 481 «О Федеральной целевой программе «Русский язык» на 2016-2020 годы»;

Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 № 413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования»;

Закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты государственной политики в области общего образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности общеобразовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы общего образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы общего образования;

реализация государственной стратегии развития образования;

порядок разработки федеральных государственных стандартов дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования;

порядок формирования федерального перечня учебников;

порядок формирования сети общеобразовательных учреждений.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам;

проведение регионального этапа всероссийской олимпиады школьников.

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

функции и полномочия учредителя подведомственных организаций.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности:

руководит отделом общего образования, обеспечивает надлежащее исполнение возложенных на отдел функций;

планирует работу отдела общего образования на текущий год;

участвует в разработке проектов краевых законодательных и иных нормативных правовых и распорядительных актов по вопросам дошкольного и общего образования;

координирует работу по проведению учредительного контроля в краевых государственных бюджетных общеобразовательных организациях, подведомственных Минобрнауки Алтайского края по вопросам, входящим в полномочия отдела;

обеспечивает реализацию направлений государственной политики в сфере дошкольного и общего образования;

обеспечивает разработку нормативно-правовой и методической базы, обеспечивающей развитие систем дошкольного и общего образования края;

обеспечивает реализацию подпрограммы 1 «Развитие дошкольного образования в Алтайском крае» и подпрограммы 2 «Развитие общего и дополнительного образования в Алтайском крае» государственной программы Алтайского края «Развитие образования и молодежной политики в Алтайском крае» на 2014–2020 годы, других программ и проектов, отнесённых к компетенции отдела;

организует работу по реализации законодательных и нормативных актов Министерства образования и науки Российской Федерации, Алтайского краевого Законодательного Собрания, Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края, Минобрнауки Алтайского края по вопросам дошкольного и общего образования;

обеспечивает организацию деятельности сотрудников отдела общего образования;

организует аналитическую деятельность по вопросам дошкольного и общего образования;

ведет личный прием граждан по вопросам, находящимся в ведении отдела общего образования;

контролирует процессы модернизации дошкольного и общего образования края;

обеспечивает развитие института кураторства;

контролирует вопросы развития образовательной сети дошкольного и общего образования края, образовательных округов и базовых школ, региональных инновационных площадок;

отвечает за выполнение требований федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного и общего образования;

осуществляет анализ и выработку управленческих решений на основе аналитических материалов, представляемых муниципальными органами управления образованием по вопросам развития дошкольного и общего образования;

обеспечивает освещение деятельности Минобрнауки Алтайского края по развитию дошкольного и общего образования в средствах массовой информации;

оказывает методическую и консультативную помощь гражданским служащим Минобрнауки Алтайского края, отдела, руководителям муниципальных органов управления образованием, руководителям краевых государственных общеобразовательных организаций, находящихся в ведении управления, гражданам по вопросам, отнесенным к компетенции начальника отдела (при устном обращении - незамедлительно, для письменных обращений в сроки, указанные регламентом работы Минобрнауки Алтайского края);

осуществляет контроль деятельности краевого учебно-методического объединения в системе общего образования Алтайского края;

готовит сводные аналитические и информационные материалы по вопросам деятельности отдела,

координирует экспертно-аналитическую деятельность в образовательных организациях инновационного типа с последующим распространением результатов в массовую практику;

обеспечивает подготовку нормативной базы и проведение государственной (итоговой) аттестации выпускников 9-11 классов в формах единого государственного экзамена (ЕГЭ), основного государственного экзамена (ОГЭ), государственного выпускного экзамена (ГВЭ);

обеспечивает реализацию регионального плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли «Образование», направленные на повышение эффективности образования и науки» в части организации дошкольного и общего образования;

контролирует организацию работы с одаренными детьми, подготовку и проведение краевых предметных олимпиад, а также участие во всех этапах Всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметам, конкурсах, конференциях с учащимися;

организует работу по выполнению Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в части реализации прав граждан на получение среднего общего образования по адаптации системы общего образования к уровню и особенностям развития учащихся, в том числе через кадетское образование;

обеспечивает контроль введения основ религиозной культуры и светской этики, проведения учебно-тренировочных сборов;

организует и координирует деятельность руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций;

обеспечивает развитие предпрофильного и профильного обучения;

координирует деятельность краевых государственных общеобразовательных организаций:

КГБОУ «Кадетская школа-интернат «Алтайский кадетский корпус»;

КГБОУ «Алтайская школа-интернат с первоначальной лётной подготовкой им. Героя Советского Союза К.Г. Павлюкова»;

КГБОУ «Бийский лицей-интернат Алтайского края»;

КГБОУ «Алтайский краевой педагогический лицей-интернат»;

КГКОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 1»;

КГКОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 2»;

отвечает за формирование, определение показателей, характеризующих качество и объем (содержание) государственного задания на государственные услуги (работы), порядок оказания (выполнения), мониторинг, контроль и предоставление отчетности;

координирует деятельность негосударственных общеобразовательных организаций;

обеспечивает своевременное рассмотрение писем, предложений и заявлений граждан, юридических лиц, общественных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

обеспечивает контроль организации проведения конкурса общеобразовательных школ, внедряющих инновационные образовательные технологии, «Новая школа Алтая»;

осуществляет контроль организации перевозок учащихся на школьных маршрутах;

отвечает за информационное сопровождение деятельности отдела и информационное содержание папки отдела на файловом сервере и официальном сайте Минобрнауки Алтайского края;

осуществляет учредительный контроль в рамках своих полномочий;

выполняет поручения министра, соответствующие назначению должности.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника отдела воспитания и дополнительного образования

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежной политики.

Виды профессиональной служебной деятельности:

разработка и реализация государственной стратегии в сфере воспитания и дополнительного образования;

регулирование в сфере воспитания и дополнительного образования.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Социология», «Педагогическое образование» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главной группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 № 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.2015 № 481 «О Федеральной целевой программе «Русский язык» на 2016-2020 годы»;

Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 № 413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования»;

Закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты государственной политики в области общего образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности общеобразовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы воспитания и дополнительного образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы воспитания и дополнительного образования;

реализация государственной стратегии развития образования;

порядок проведения аттестации педагогических работников;

основные методы осуществления государственной политики в области дополнительного образования детей, воспитания и молодежной политики;

основные методы осуществления государственной политики по повышению воспитательного потенциала образовательного учреждения;

формирование системы ценностей, предусматривающей создание условий для воспитания и развития молодежи, ее участия в молодежных проектах и программах;

порядок формирования сети общеобразовательных учреждений.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам .

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

функции и полномочия учредителя подведомственных организаций.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности:

руководит отделом воспитания и дополнительного образования, обеспечивает надлежащее исполнение возложенных на отдел функций;

планирует работу отдела воспитания и дополнительного образования на текущий год;

участвует в разработке проектов краевых законодательных и иных нормативных правовых и распорядительных актов по вопросам воспитания и дополнительного образования детей;

координирует работу по проведению учредительного контроля в пяти организациях дополнительного образования, двух организациях отдыха и оздоровления детей, находящихся в ведении Минобрнауки Алтайского края, КГКОСУ «Алтайская краевая специальная общеобразовательная школа закрытого типа», КГБУ «Алтайский краевой центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи» по вопросам, входящим в полномочия отдела;

обеспечивает реализацию направлений государственной политики в сфере воспитания и дополнительного образования детей;

обеспечивает разработку нормативно-правовой и методической базы, концептуальных основ, обеспечивающих развитие региональной системы воспитания и дополнительного образования детей;

обеспечивает реализацию подпрограмм «Развитие общего и дополнительного образования в Алтайском крае», «Организация летней оздоровительной кампании» государственной программы Алтайского края «Развитие образования и молодежной политики в Алтайском крае» на 2014–2020 годы, других программ и проектов, отнесённых к компетенции отдела;

организует работу по реализации законодательных и нормативных актов Министерства образования и науки Российской Федерации, Алтайского краевого Законодательного Собрания, Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края, Министерства образования и науки Алтайского края по вопросам воспитания и дополнительного образования;

контролирует исполнение законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере деятельности отдела;

анализирует ход выполнения федеральных и краевых программ, состояние и тенденции развития системы воспитания и дополнительного образования детей в крае;

осуществляет контроль за целевым и эффективным использованием средств и имущества, переданных образовательным организациям края, в соответствии с компетенцией отдела;

содействует государственной инвестиционной и инновационной политике в сфере воспитания и дополнительного образования детей;

планирует, организует, регулирует и контролирует деятельность отдела, его эффективное взаимодействие с другими отделами Министерства, с заинтересованными подразделениями федеральных органов исполнительной власти и органами исполнительной власти Алтайского края, научными организациями;

проводит конференции, совещания, семинары по вопросам воспитания и дополнительного образования детей, массовые мероприятия с обучающимися по различным видам деятельности;

обеспечивает соблюдение работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка;

обеспечивает применение моральных и материальных стимулов повышения эффективности работы сотрудников отдела;

распределяет обязанности и представляет к утверждению должностные регламенты (инструкции) сотрудников отдела и курируемых структурных подразделений;

ведет с сотрудниками отдела и подведомственными учреждениями профилактическую работу с целью обеспечения соблюдений требований к служебному поведению и предупреждению коррупционно-опасного поведения;

осуществляет анализ и выработку управленческих решений на основе аналитических материалов, представляемых муниципальными органами управления образованием по вопросам развития воспитания и дополнительного образования детей;

обеспечивает освещение деятельности Министерства образования и науки Алтайского края по развитию воспитания и дополнительного образования детей в средствах массовой информации;

оказывает методическую и консультативную помощь гражданским служащим Министерства образования и науки Алтайского края, отдела, руководителям муниципальных органов управления образованием, руководителям краевых государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства, гражданам по вопросам, отнесенным к компетенции начальника отдела (при устном обращении - незамедлительно, для письменных обращений в сроки, указанные регламентом работы Министерства образования и науки Алтайского края);

готовит сводные аналитические и информационные материалы по вопросам деятельности отдела,

координирует экспертно-аналитическую деятельность в образовательных организациях инновационного типа с последующим распространением результатов в массовую практику;

обеспечивает реализацию регионального плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли «Образование», направленные на повышение эффективности образования и науки» в части организации дополнительного образования детей;

контролирует организацию работы с одаренными и талантливыми детьми, подготовку и проведение краевых конференций, конкурсов, фестивалей, спартакиад, игр и т.д., а также участие во Всероссийских этапах конкурсов, конференций и других мероприятий с учащимися;

организует и координирует деятельность руководителей государственных и муниципальных, негосударственных организаций дополнительного образования детей, отдыха и оздоровления детей;

отвечает за формирование, определение показателей, характеризующих качество и объем (содержание) государственного задания на государственные услуги (работы), порядок оказания (выполнения), мониторинг, контроль и предоставление отчетности;

обеспечивает своевременное рассмотрение писем, предложений и заявлений граждан, юридических лиц, общественных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

отвечает за информационное сопровождение деятельности отдела и информационное содержание папки отдела на файловом сервере и официальном сайте Министерства образования и науки Алтайского края;

осуществляет учредительный контроль в рамках своих полномочий;

выполняет поручения министра, соответствующие назначению должности.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника информационно-редакционного сектора

Область профессиональной служебной деятельности:

управление в сфере информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в области печати, издательской и полиграфической деятельности.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Журналистика», «Связи с общественностью» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) без предъявления требований к стажу работы.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Федеральный закон от 27 декабря 1991 г. № 2124-1 «О средствах массовой информации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

приказ Минкомсвязи России от 11 ноября 2011 г. № 308 «Об утверждении Административного регламента «Предоставление информации о тиражах печатных средств массовой информации»;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 3 ноября 2005 г. № 93-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

закон Алтайского края от 3 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления государственной политики в сфере печати, издательской и полиграфической деятельности;

основы осуществления деятельности в сфере печати, издательской и полиграфической деятельности.

Профессиональные умения:

владение современными информационно-коммуникационными средствами и технологиями, включая умения работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, основными (базовыми) программными продуктами, базами данных, электронными таблицами, управления электронной почтой;

умение работать с документами;

владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка.

наличие умений планирования служебной деятельности, организационной работы, аналитической работы, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки информационных материалов, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, подготовки профессиональных заключений, консультирования, публичных выступлений, других умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Функциональные знания:

основные модели связей с общественностью;

особенности связей с общественностью в государственных органах;

понятие референтной группы.

Функциональные умения:

организация брифингов, пресс-конференций, интервью и иных мероприятий с участием средств массовой информации, развитие и наполнение официальных интернет-сайтов государственных органов.

Должностные обязанности:

участвует в организации и обеспечении выступлений министра;

участвует в организации пресс-конференций, интервью, других форм взаимодействия министра и его заместителей с представителями средств массовой информации;

организует подготовку и размещение оперативной информации о деятельности Минобрнауки Алтайского края в сети Интернет;

осуществляет распространение сообщений о деятельности Минобрнауки Алтайского края в средствах массовой информации;

выполняет поручения министра, его заместителей в соответствии с возложенными обязанностями;

осуществляет ведение базы данных фотографий, необходимых для размещения в публикациях и средствах массовой информации;

подготовка проектов приветственных слов, поздравлений от имени министра и его заместителей в адрес должностных лиц, учреждений и организаций.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой гражданским служащим работы (количество качественно выполненных заданий);

2) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

3) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

4) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

5) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

6) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

7) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

8) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность ведущего специалиста отдела общего образования

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежной политики.

Виды профессиональной служебной деятельности:

разработка и реализация государственной стратегии в сфере образования;

регулирование в сфере общего образования.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Социология», «Педагогическое образование» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) без предъявления требований к стажу работы.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий.

умение мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»;

приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 № 413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования»;

Закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты государственной политики в области общего образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности общеобразовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы общего образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы общего образования;

реализация государственной стратегии развития образования;

порядок формирования федерального перечня учебников.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам.

функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения:

разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности:

осуществляет координацию работы муниципальных органов управления образованием, краевых общеобразовательных организаций по вопросам:

развития деятельности школьных библиотек и библиотечно-информационных центров;

формирования фонда школьных библиотек учебной, учебно-методической, справочной, энциклопедической литературой и электронными образовательными ресурсами;

обеспечения образовательного процесса учебниками в соответствии с Федеральными перечнями учебников;

апробации учебников нового поколения, внедрения новых учебников в практику работы общеобразовательных организаций;

реализации дистанционных образовательных технологий и электронного обучения;

преподавания основ религиозных культур и светской этики;

налогового, правового, духовно-нравственного образования школьников.

Осуществляет в рамках своей компетенции:

консультативную помощь муниципальным органам управления образованием по курируемым вопросам;

учредительный контроль подведомственных Минобрнауки Алтайского края общеобразовательных организаций по курируемым вопросам;

взаимодействие с КГБУ ДПО «АКИПКРО» по комплектованию библиотек общеобразовательных учреждений через контроль сбора и обработки отчетности муниципальных органов управления образованием по обеспечению учебной литературой библиотек общеобразовательных организаций и правильностью ведения отчетных документов школьных библиотек;

координацию деятельности по изданию учебников и учебных пособий для реализации регионального компонента учебного плана образовательных организаций;

информационное наполнение сайта Минобрнауки Алтайского края по курируемым вопросам;

своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, касающихся проблем сферы образования;

подготовку аналитических и информационных материалов.

При необходимости оказывает помощь по передвижению в помещениях и оформлению необходимых документов инвалидам (детям-инвалидам) и лицам с ограниченными возможностями здоровья.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой гражданским служащим работы (количество качественно выполненных заданий);

2) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

3) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

4) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

5) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

6) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

7) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

8) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации

Условия проведения конкурса

Условия прохождения гражданской службы определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Алтайского края от 28.10.2005 №78-ЗС « О государственной гражданской службе Алтайского края» и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение гражданской службы.

Целью конкурса является отбор из числа гражданских служащих и граждан российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики и четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин Российской Федерации представляет:

а) личное заявление на имя министра образования и науки Алтайского края;

б) заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (№ 667-р от 25.05.2005) с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС\у);

е) согласие на обработку персональных данных;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Копии документов представляются вместе с подлинниками (подлинники возвращаются после заверения копий при приеме документов). Копии документов также могут быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) либо нотариально.

Гражданский служащий Министерства образования и науки Алтайского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление на имя министра образования и науки Алтайского края.

Гражданский служащий иного государственного органа представляет заявление на имя министра образования и науки Алтайского края и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса:

проверяется наличие у претендентов необходимых документов;

претенденты информируются об условиях проведения конкурса;

проводится предварительная оценка соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям.

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

На втором этапе конкурса комиссия оценивает знания, умения (профессиональный уровень) претендента на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных умений претендентов, направленных на оценку профессионального уровня кандидата:

тестирование

индивидуальное собеседование.

Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области или вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Претенденты имеют возможность пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – «предварительный тест»). Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Место и сроки приема документов:

Прием документов осуществляется по 21 мая 2019 года включительно по адресу: 656043, г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, каб. 223 (второй этаж) в рабочие дни с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00 (пятница – до 17.00).

Место и предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса:

В соответствии частью 12 Указа Президента от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Контактный телефон: 8 (3852) 29-86-71, главный специалист отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Жабина Наталья Сергеевна.


В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», указом Губернатора Алтайкого края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» и приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 № 60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включения в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» проведен второй этап конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела профессионального образования (старшая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края).

До участия в конкурсе были допущены шесть кандидатов.

По итогам конкурса признана победителем конкурса Бондарева А.А.

По итогам конкурса комиссией рекомендованы к включению в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края сроком на три года по категории «специалисты» старшей группы должностей: Першина Л.Б. и Щиголев Н.И.


В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» Министерство образования и науки Алтайского края информирует о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела профессионального образования (старшая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края).

К участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела профессионального образования (старшая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края) допущены Бондарева Алевтина Александровна, Буньков Андрей Сергеевич, Колтукова Анастасия Васильевна, Обухова Лилия Анатольевна, Першина Людмила Борисовна, Щиголев Никита Игоревич.

Второй этап конкурса включает в себя тестирование и индивидуальное собеседование.

Тестирование состоится 16 октября 2018 года в 10:00 в помещении Министерства образования и науки Алтайского края по адресу:

г. Барнаул, ул. Ползунова, д. 36, кабинет № 304 (актовый зал) (при себе иметь паспорт).

Индивидуальное собеседование состоится 17 октября 2018 года в 10:00 в помещении Министерства образования и науки Алтайского края по адресу:

г. Барнаул, ул. Ползунова, д. 36, кабинет № 304 (актовый зал) (при себе иметь паспорт).

Министерством осуществлено письменное информирование кандидатов о дате, времени, месте и методике проведения второго этапа конкурса.


В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство образования и науки Алтайского края (далее – Министерство) объявляет конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста отдела профессионального образования (старшая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края, категория «специалисты»):

Квалификационные требования для замещения данной должности

1. Базовые квалификационные требования к должности:

1) наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата;

2) без предъявления требований к стажу;

3) наличие базовых знаний: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знания основ: Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

4) наличие базовых умений: умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; управлять изменениями.

2. Профессионально - функциональные квалификационные требования:

1) Высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Педагогическое образование», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013
№ 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014
№ 295 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы»

распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008
№ 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014
№ 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

приказ Минобрнауки России от 14 июня 2013 г. № 464 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования»;

приказ Минобрнауки России от 16 августа 2013 г. № 968 «Об утверждении порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования»;

приказ Минобрнауки России от 25 октября 2013 г. № 1186 «Об утверждении порядка заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов»;

приказ Минобрнауки России от 14 февраля 2014 г. № 115 «Об утверждении порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов»;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03.06.2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае»;

иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания включают:

основные направления и приоритеты государственной политики в области профессионального образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности профессиональных образовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы среднего профессионального образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы среднего профессионального образования.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам.

Функциональные знания и умения:

Знание:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги.

Умения:

разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

3. Должностные обязанности:

координация развития и совершенствования профессионального образования в краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждениях

координация деятельности подведомственных Минобрнауки Алтайского края краевых государственных профессиональных образовательных учреждений по вопросам:

организация сопровождения реализации федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования (далее – ФГОС СПО);

инновационная деятельность;

реализация инновационных проектов и программ;

организация и проведение конкурсов педагогических работников;

организация ассоциаций и учебно-производственных кластеров;

реализация приоритетного проекта «Подготовка высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров с учетом современных стандартов и передовых технологий (Рабочие кадры для передовых технологий)», в части мероприятий, направленных на апробацию и внедрение ФГОС СПО в образовательный процесс профессиональных образовательных организаций;

при необходимости оказание помощи лицам с ограниченными возможностями здоровья в передвижении по Министерству в связи с оказанием государственных услуг;

реализация комплекса мер по модернизации реализация комплекса мер по модернизации среднего профессионального образования на 2015-2020 годы по закрепленным направлениям.

Обязан:

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

предоставлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса:

проверяется наличие у претендентов необходимых документов;

претенденты информируются об условиях проведения конкурса;

проводится предварительная оценка соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям.

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

На втором этапе конкурса комиссия оценивает знания, умения (профессиональный уровень) претендента на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных умений претендентов, направленных на оценку профессионального уровня кандидата :

тестирование

индивидуальное собеседование.

Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Для участия в конкурсе граждане Российской Федерации предъявляют следующие документы:

личное заявление на имя временно исполняющего обязанности министра образования и науки Алтайского края;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

согласие на обработку персональных данных;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению формы № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н;

иные документы по усмотрению гражданина, характеризующие его профессиональные, деловые и моральные качества.

Гражданские служащие иного государственного органа предъявляют следующие документы:

заявление на имя временно исполняющего обязанности министра образования и науки Алтайского края;

собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Гражданский служащий Минобрнауки Алтайского края подает заявление на имя временно исполняющего обязанности министра образования и науки Алтайского края.

Образцы заявлений, форма анкеты и согласие на обработку персональных данных размещены на официальном сайте Министерства образования и науки защиты Алтайского края (http://www.educaltai.ru) в разделе «О министерстве» - «Госслужба» - «Документы».

Копии документов представляются вместе с подлинниками (подлинники возвращаются после заверения копий при приеме документов). Копии документов также могут быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) либо нотариально.

Документы представляются в Министерство образования и науки Алтайского края лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы в электронном виде представляются с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru (Правила представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Срок приема документов

Вышеуказанные документы принимаются в течение 21 дня с дня опубликования данного объявления – по 19.09.2018 включительно.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 09.10.2018.

О дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса претенденты будут извещены дополнительно в письменном виде.

Место и время приема документов, подлежащих представлению.

Документы принимаются в Министерстве образования и науки Алтайского края по адресу: 656035, г. Барнаул, ул.Ползунова 36, каб. 223 (этаж 2) или направляются почтой.

Режим работы: понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Контактные телефоны: (3852) 29-86-71

Место проведения конкурса – г. Барнаул, ул.Ползунова 36.

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса, информация о дате, месте и времени его проведения будет размещена на официальном сайте Алтайского края и Министерства, федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» не позднее, чем за 15 календарных дней до начала конкурса. Кроме того, кандидатам будет направлено соответствующее сообщение в письменной форме.


Результаты конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы 
 

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Главном управлении образования и молодежной политики Алтайского края 14 января 2016 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края – начальника управления экономической и финансовой деятельности и начальника отдела довузовского профессионального образования.

Решением конкурсной комиссии победителем конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела довузовского профессионального образования определена Тиссен Ирина Юрьевна.

Победитель конкурса на замещение вакантной должности начальника управления экономической и финансовой деятельности не определен.

Конкурсной комиссией рекомендована для включения в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности, отнесенной к группе старших должностей государственной гражданской службы края, Ковалева Татьяна Алексеевна

Возврат к списку